Lorsque l’on parle d’écriture inclusive, on pense souvent au point médian. Mais contrairement aux idées reçues, l’écriture inclusive ne se résume pas au point médian. Ce n’est que l’une des nombreuses techniques utilisées pour communiquer de manière non sexiste.
Faisons ensemble un tour d’horizon des techniques d’écriture inclusive sans point médian.
1. Opter pour des termes neutres
J’entends par « termes neutres » ceux qui regroupent à la fois les femmes, les hommes et les personnes non binaires. Ce sont des termes que l’on appelle « épicènes ».
Exemples :
- « expert » ➡ « spécialiste
- « traducteur » ➡ « linguiste »
- « fournisseur » ➡ « partenaire »
- « chef de projet » ➡ « responsable de projet »
2. Désigner le collectif et la fonction
Il s’agit de désigner des personnes par un nom collectif ou par leur fonction.
Exemples :
- « directeurs » ➡ « direction »
- « collaborateurs » ➡ « équipe » ou « personnel »
- « professeurs » ➡ « corps enseignant »
- « clients » ➡ « clientèle »
3. Utiliser la forme « personne + [adjectif] »
En écriture inclusive, il est souvent possible de remplacer un nom au masculin par la forme « personne + [adjectif] ». Cette astuce a l’avantage de mettre l’accent sur la personne. Et elle n’alourdit pas forcément la phrase.
Exemples :
- « les participants à la formation » ➡ « les personnes formées »
- « les patients » ➡ « les personnes soignées »
- « les participants » ➡ « les personnes présentes »
4. Avoir recours aux anglicismes
Dans certains cas, les anglicismes sont bien pratiques pour rendre un texte inclusif. Ils ne sont toutefois pas adaptés à tous les contextes.
Exemples :
- « dirigeants » ➡ « leaders »
- « chefs d’équipes » ➡ « managers »
5. Penser aux acronymes et aux abréviations
Au même titre que les anglicismes, les acronymes et les abréviations sont parfois très utiles pour une écriture inclusive sans point médian, mais ne sont pas adaptés à tous les contextes.
Exemples :
- « DRH »
- « PDG »
- « Pro »
- « Rédac’ chef »
6. Reformuler la phrase entière
Parfois, il est nécessaire de reformuler toute la phrase pour la rendre inclusive. Il est souvent plus simple de reformuler une phrase plutôt que d’essayer à tout prix de rendre inclusif un terme problématique.
Exemples :
- « Nous sommes conscients d’être exigeants avec nos collaborateurs » ➡ « Nous avons conscience du niveau d’exigence que nous imposons à nos équipes ».
- « Les participants à la formation doivent s’inscrire sur la plateforme dédiée » ➡ « L’inscription à la formation se fait sur la plateforme dédiée ».
- « Vous souhaitez être plus productif ? » ➡ « Vous souhaitez gagner en productivité ? »
7. Utiliser la voix active
Dans certains contextes, par exemple sur votre site internet, il est possible d’utiliser la voix active pour rendre votre communication inclusive. Cela vous permet aussi de créer un lien direct avec les internautes.
Exemples :
- « Nous offrons à nos clients des offres exclusives » ➡ « Bénéficiez d’offres exclusives ! »
- « Nous aidons les créateurs d’entreprise à trouver des financements » ➡ « Vous êtes en train de créer votre entreprise ? Nous vous aidons à trouver des financements. »
8. Supprimer le terme masculin
L’écriture inclusive sans point médian passe parfois par la suppression pure et simple du terme masculin.
Exemples :
- « Nous sommes tous sensibles à la question de l’égalité entre les genres » ➡ « Nous sommes sensibles à la question de l’égalité entre les genres »
- « Nous proposons à nos clients des offres exclusives » ➡ « Nous proposons des offres exclusives »
Voilà, on a fait le tour des différentes techniques d’écriture inclusive sans point médian que j’utilise régulièrement. À vous de jouer !
Vous souhaitez communiquer de manière inclusive mais vous ne savez pas par où commencer ? N’hésitez pas à me contacter pour que l’on parle de vos besoins. Experte en écriture inclusive, je peux vous accompagner dans votre cheminement vers une communication plus inclusive (point médian facultatif 
).
